Beneficios para empleados
Estrategia y corretaje de beneficios para empleadores de todos los tamaños. Su equipo local lleva la relación y suma especialistas nacionales cuando el trabajo lo requiere.
Hable con un equipo de beneficiosSoluciones, en tres grupos
Organizamos el trabajo en tres grupos. Cada uno reúne servicios que su equipo local puede usar por separado o en conjunto.
Soluciones optimizadas
Diseño del plan, financiamiento y costos, con datos.
- Estrategia del plan de salud Diseño del plan y estrategia de aportaciones, según sus objetivos y su plantilla.
- Financiamiento alternativo Opciones de financiamiento nivelado y autofinanciado, con una mirada clara al riesgo de cada una.
- Cautivas Cautivas grupales para empleadores que quieren más control sobre su cobertura de stop-loss médico.
- Farmacia Revisión del beneficio de farmacia, de las condiciones del contrato y de las preguntas que conviene hacerle a su PBM.
- Comparativas de mercado Cómo se comparan sus planes con los de empleadores de tamaño, región e industria similares.
- Servicios actuariales Proyecciones de reclamaciones, estimación de reservas y análisis de tarifas.
- Análisis de salud poblacional Datos de reclamaciones y uso convertidos en una imagen clara de hacia dónde van la atención y el costo.
- Renovación con aseguradoras y proveedores Renovaciones llevadas al mercado y presentadas una junto a otra antes de que usted decida.
Relaciones personales
Programas que sus empleados notan y usan.
- Bienestar Programas de bienestar pensados para su gente, no elegidos de un catálogo.
- Beneficios voluntarios Coberturas voluntarias y apoyo en la inscripción que los empleados pueden entender.
- Comunicación Materiales de inscripción, guías de beneficios y mensajes durante todo el año, escritos para quienes los leen.
- Cobertura individual y Medicare Ayuda para quienes cambian de cobertura, incluidas las personas que se acercan a Medicare.
- Gestión de ausencias Programas de licencias y ausencias, coordinados con la cobertura por discapacidad y las normas aplicables.
- Vida y discapacidad Seguros grupales de vida y discapacidad, colocados y revisados junto con el resto del programa.
Colaboración nacional
Especialistas que comparte toda la firma.
- Cumplimiento normativo Ayuda con las obligaciones de la ACA, COBRA y ERISA, y alertas legales cuando cambian las normas.
- Consultoría de recursos humanos Asesoría en recursos humanos, apoyo en reclutamiento, tecnología de RR. HH. y compensación.
- Administración Administración de beneficios, incluidos COBRA, planes de la Sección 125 y cuentas de gastos.
- PEO Orientación sobre organizaciones profesionales de empleadores: cuándo conviene una y qué comparar.
- Internacional Beneficios para empleados que viven o viajan fuera de los Estados Unidos.
- Gestión integral del programa Un solo equipo que coordina aseguradoras, proveedores y renovaciones en todo el programa.
Según el tamaño de la organización
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Pequeñas empresas
Una empresa sin departamento de recursos humanos también necesita un buen plan. Explicamos las opciones con claridad y nos ocupamos de la colocación y la renovación.
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Mercado medio
Los empleadores en crecimiento acceden a opciones de financiamiento, comparativas y datos que las grandes empresas dan por sentados.
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Grandes y complejas
Los programas autofinanciados y en varios estados cuentan con especialistas en servicios actuariales, farmacia y cumplimiento.
Cómo trabaja un equipo local con especialistas nacionales
Tres pasos que se repiten en cada año del plan.
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Conocer la organización
Su equipo local empieza por su gente, su presupuesto y el plan que tiene hoy.
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Sumar a los especialistas indicados
Especialistas actuariales, de farmacia, de cumplimiento o de recursos humanos se suman cuando las preguntas lo requieren.
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Acompañarlo todo el año
La renovación es solo un momento de un año de servicio: inscripción, preguntas de los empleados, cambios normativos y el siguiente año del plan.
El cumplimiento, en términos claros
Los beneficios vienen con normas: la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), COBRA, ERISA, los documentos del plan y los trámites que los acompañan. El equipo de cumplimiento sigue los cambios y envía alertas legales cuando algo afecta a los empleadores, y su equipo local le ayuda a actuar.
Le explicamos lo que una norma le exige. Su propio asesor legal le orienta sobre su situación particular.
Hable con un equipo de beneficios
Traiga el plan que tiene hoy y las preguntas que le plantea. Un equipo local se encargará a partir de ahí.
(847) 457-3000 Sede central, Deerfield, Illinois
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